Penggunaan data SDY (Sumber Daya Manusia) dalam pengambilan keputusan di perusahaan memiliki manfaat yang sangat besar. Data SDY dapat memberikan informasi yang akurat dan terkini tentang karyawan, sehingga memudahkan manajemen dalam membuat keputusan strategis yang tepat.
Menurut Dr. John Sullivan, seorang pakar sumber daya manusia, “Penggunaan data SDY dalam pengambilan keputusan dapat membantu perusahaan untuk mengidentifikasi tren dan pola perilaku karyawan, sehingga memungkinkan perusahaan untuk menyesuaikan strategi bisnisnya dengan lebih baik.”
Salah satu manfaat utama dari penggunaan data SDY dalam pengambilan keputusan di perusahaan adalah dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas karyawan. Dengan data yang akurat dan terstruktur, manajemen dapat dengan mudah mengidentifikasi karyawan yang memiliki kinerja yang baik dan memberikan reward yang sesuai, serta mengidentifikasi karyawan yang perlu mendapatkan pelatihan atau pembinaan lebih lanjut.
Menurut Dr. Peter Cappelli, seorang profesor manajemen sumber daya manusia di Wharton School, “Penggunaan data SDY dalam pengambilan keputusan dapat membantu perusahaan untuk mengurangi tingkat turnover karyawan, karena perusahaan dapat lebih mudah mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan dan loyalitas karyawan.”
Selain itu, penggunaan data SDY juga dapat membantu perusahaan dalam mengidentifikasi potensi karyawan yang dapat dikembangkan lebih lanjut. Dengan data yang akurat tentang kinerja dan potensi karyawan, perusahaan dapat dengan mudah mengidentifikasi karyawan yang memiliki potensi untuk menempati posisi-posisi penting di masa depan.
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa penggunaan data SDY dalam pengambilan keputusan di perusahaan memiliki manfaat yang sangat besar. Dengan data yang akurat dan terkini, perusahaan dapat mengambil keputusan strategis yang tepat dan meningkatkan efisiensi serta produktivitas karyawan.
